λͺ¨μ§‘ κ°œμš”
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지원 자격
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μ΄μ£Όλ…Έλ™μž λ§žμΆ€ν˜• μ•ˆμ „ ꡐ윑의 κ°•ν™”

λ†μ΄Œμ— μœ μž…λ˜λŠ” μ΄μ£Όλ…Έλ™μžλ“€μ€ κ³„μ ˆκ·Όλ‘œμž μ œλ„, κ³ μš©ν—ˆκ°€μ œ, 그리고 μ–΄λŠ 체λ₯˜μžκ²©μ—λ„ μ†ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” λΆˆλ²•μ²΄λ₯˜ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 경둜λ₯Ό 톡해 ν•œκ΅­μœΌλ‘œ λ“€μ–΄μ˜¨λ‹€. 이듀을 ν•œμžλ¦¬μ— λͺ¨μ•„ κ΅μœ‘ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ 것이 ν˜„μ‹€μ΄μ§€λ§Œ, 초기 적응 단계뢀터 μ΄λ“€μ—κ²Œ ν•œκ΅­μ˜ κΈ°ν›„ 및 노동 ν™˜κ²½ νŠΉμ„±, 그리고 μ˜¨μ—΄μ§ˆν™˜μ˜ μœ„ν—˜μ„±κ³Ό 예방 및 λŒ€μ²˜ λ°©μ•ˆμ— λŒ€ν•΄ λˆ„κ΅°κ°€λŠ” λ°˜λ“œμ‹œ μ•Œλ €μ€˜μ•Όν•œλ‹€. μ‹œν–‰μ°©μ˜€λ₯Ό 쀄이고, μ•ˆμ •μ  적응을 돕기 μœ„ν•¨μ΄λ‹€. ν˜„μž¬ 직무 κ΄€λ ¨ κ΅μœ‘μ΄λ‚˜ ν•œκ΅­μ–΄, ν•œκ΅­ λ¬Έν™”, μ‚°μ—… 기술 κ΄€λ ¨ κ΅μœ‘μ€ 제곡되고 μžˆμœΌλ‚˜, 생λͺ…κ³Ό μ§κ²°λ˜λŠ” μ˜¨μ—΄μ§ˆν™˜κ³Ό 같은 응급 상황 λŒ€λΉ„ κ΅μœ‘μ€ λΆ€μ‘±ν•œ 싀정이닀.
헷사과가 μ‹€μ‹œν•œ 섀문쑰사에 λ”°λ₯΄λ©΄ 농업에 μ’…μ‚¬ν•˜λŠ” μ΄μ£Όλ…Έλ™μž 쀑 μ•½ 75%에 λ‹¬ν•˜λŠ” 인원이 μ˜¨μ—΄μ§ˆν™˜ 증상을 κ²½ν—˜ν–ˆμŒμ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³ , κ΄€λ ¨ λŒ€μ²˜ 방법을 λͺ…ν™•νžˆ μ•Œμ§€ λͺ»ν•œλ‹€κ³  μ‘λ‹΅ν–ˆλ‹€. λ˜ν•œ λŒ€μ²˜λ²•μ„ μ•Œμ§€ λͺ»ν•˜λŠ” μ΄μ£Όλ…Έλ™μž μ „λΆ€λŠ” μ•ˆμ „ 관리 κ΅μœ‘μ„ 받은 적이 μ—†λ‹€κ³  λ‹΅ν–ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ‹€μ œ ν˜„μž₯μ—μ„œμ˜ ꡐ윑 λΆ€μž¬λ₯Ό μ‹œμ‚¬ν•œλ‹€. λ”°λΌμ„œ λ†μ΄Œ μ΄μ£Όλ…Έλ™μžκ°€ 노동 ν™˜κ²½μ— νˆ¬μž…λ˜κΈ° 전에 ν•œκ΅­μ˜ λ†μ΄Œ 및 κΈ°ν›„ ν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ λ‚΄μš©κ³Ό λ”λΆˆμ–΄, μ˜¨μ—΄μ§ˆν™˜ 예방 및 λŒ€μ²˜ λ°©μ•ˆ, κΈ΄κΈ‰ 상황 μ‹œ μ˜μ‚¬μ†Œν†΅ λ°©μ•ˆ 등을 κ΅μœ‘ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€. λ˜ν•œ, λ†λ²ˆκΈ° 직전 고용주 κ΅μœ‘μ„ 톡해 ν˜„μž₯ μ°¨μ›μ˜ 반볡적인 μ•ˆμ „ ꡐ윑이 이루어지도둝 λ…λ €ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•˜λ‹€.